廣州拓展培訓文化建設管理規(guī)范化的內(nèi)容，主要包括四個方面：
       1、對企業(yè)文化模式進行選擇和設計。即通過對企業(yè)文化核心層的構成要素――價值觀念的內(nèi)涵和性質要求進行選擇和界定，選擇確定要設計、構建的企業(yè)文化的性質，繪制確定所要建設的企業(yè)文化目標模式的藍圖。
       2、對企業(yè)文化的構成要素進行分析，確立設計、構建的標準要求，以保證企業(yè)文化構成要素的設計、構建過程嚴密有效。
       3、分析企業(yè)文化與企業(yè)組織另外四個構成部分――目標體系、組織架構、崗位員工和運行流程——的性質上差異和內(nèi)容沖突，以保證企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展為標準進行取舍融和。
       4、對企業(yè)文化構成的三個模塊，分別進行分析，并確立其設計、構建管理的標準，以穩(wěn)步推進文化建設的完善發(fā)展，確保企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展的推動促進作用不衰減。 
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