21世紀(jì)的今天，培訓(xùn)已被越來越多的企業(yè)所接納，尤其是利于團(tuán)隊(duì)激情燃燒的戶外活動、締造團(tuán)隊(duì)精神的拓展訓(xùn)練、放松團(tuán)隊(duì)心情的徒步穿越、打造高效團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力等體驗(yàn)式課程，因?yàn)槠髽I(yè)想發(fā)展、想永存離不開新鮮的血液、離不開員工的激情、離不開激情的員工士氣、離不開團(tuán)隊(duì)的高效執(zhí)行力、離不開高超的中高層領(lǐng)導(dǎo)技能......但不可否認(rèn)的是，仍存在一些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員認(rèn)為培訓(xùn)根本沒用，對員工以及對企業(yè)起不到任何的作用，其實(shí)這種想法是完全不正確的，那么企業(yè)做廣州拓展訓(xùn)練到底有什么意義呢，對企業(yè)的發(fā)展、員工的個人能力提升到底有多大的作用呢？

 

       對員工來講更重要的是，廣州拓展訓(xùn)練可以幫助員工充分認(rèn)識到自己的潛能，激起自信和勇氣，重新定位自己以在工作中更大程度的實(shí)現(xiàn)其自身價值；拓展訓(xùn)練對中高層管理者尤其是企業(yè)家的成長具有很大的推動作用。

 

       廣州拓展訓(xùn)練帶來的思維沖擊還有可能激發(fā)組織的變革和管理理念的更新，使企業(yè)有一個質(zhì)的飛躍，最終突破制約其發(fā)展的瓶頸。