提到新員工入職拓展，就好比小學(xué)生升入初中之后必然的第一項(xiàng)就是軍訓(xùn)，就像一塊原石需要不斷的打磨才能成為好的玉器。廣州拓展訓(xùn)練新員工拓展培訓(xùn)就是這樣，通過經(jīng)典的場(chǎng)地拓展項(xiàng)目來達(dá)到塑造新員工的價(jià)值觀，管理者也可以在廣州拓展訓(xùn)練的過程中觀察新員工中的可造之材。

 

       企業(yè)新員工的入職培訓(xùn)天數(shù)最好在3到5天時(shí)間以上，長(zhǎng)時(shí)間的培訓(xùn)才能更好的塑造價(jià)值觀，印象更深，給參訓(xùn)者更多的時(shí)間來回味培訓(xùn)的過程中的收獲以及體會(huì)，廣州拓展培訓(xùn)結(jié)束之后，讓新員工們寫一篇拓展培訓(xùn)的感想，感想可以根據(jù)自身的表現(xiàn)，團(tuán)隊(duì)的表現(xiàn)，對(duì)項(xiàng)目的理解及位移到工作當(dāng)中等等。

 

       廣州拓展訓(xùn)練新員工拓展通過團(tuán)隊(duì)的初建讓大家形成對(duì)團(tuán)隊(duì)的認(rèn)識(shí)，過程中讓大家了解團(tuán)隊(duì)的力量以及團(tuán)隊(duì)可以給自己帶來的幫助，然后讓大家相互信任，相互承擔(dān)，最后有一次團(tuán)隊(duì)意識(shí)的升華，讓大家更陳層次的了解團(tuán)隊(duì)的重要性，這里可以把領(lǐng)袖風(fēng)采這項(xiàng)催人淚下的項(xiàng)目放在最后，這樣的話參訓(xùn)人員自救就會(huì)回想這幾天的艱辛以及隊(duì)友間的感情。通過這樣的活動(dòng)來折射出每個(gè)學(xué)員中的內(nèi)心世界，通過這樣的活動(dòng)盡可能的讓新員工放開的展示自己，讓管理者、同事們了解自己的才能。