現在，員工跳槽的現象頻繁發(fā)生，特別是年前節(jié)后，為了解決企業(yè)的招聘難題，HR們使出渾身解數，不斷提升物質待遇，提供食宿補助，保證愉悅的工作環(huán)境，為員工購置娛樂設施等，但情況仍然不容樂觀。于是HR們把問題歸結到了求職者身上，覺得求職者好高騖遠、眼高手低。但這真的只是求職者太過挑剔了嗎？還是企業(yè)并沒有真正了解員工的需求。廣州拓展培訓認為只有讓你的員工感覺幸福才能保證其在企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。
       每個人都有幸福感，只有滿足了員工的幸福感，才能讓其對企業(yè)產生依賴感與歸屬感，進而更好地參與到工作中。據搏翱廣州拓展培訓所知，提升員工幸福感有很多方法，主要體現在物質和精神兩方面。
       提到物質待遇，各位HR經理人都會想到什么呢？高薪，各種獎金，節(jié)日福利，年度體檢，員工生日福利，員工周年紀念日，恐怕很多HR都會就此打住了。恰恰問題就出在大家對于物質待遇的理解，員工的就餐和娛樂休閑算不算物質待遇呢？毫無疑問，答案是肯定的。搏翱廣州拓展培訓建議好好改善一下公司的廚房或水臺的物資供應，添購冰箱，微波爐，過濾器，開水壺，咖啡機，空氣凈化器等。讓員工專心于工作，不抱怨公司的環(huán)境就是提升員工幸福感的第一步！
       關于精神層面的幸福感，除了自己的努力能夠得到公司以及管理層的認可，精神鼓勵也會給員工帶來非常積極的心理暗示。同事和管理層對于員工工作的認可和宣揚是對員工最好的精神鼓勵，心情好的員工幸福指數自然會隨之上升。另外積極為員工組織培訓無疑是對員工最好的精神獎勵，專業(yè)的技能培訓以及豐富的拓展實踐能夠為員工帶來幸福感。通過廣州拓展培訓為員工解決工作中的問題，提高員工的基本技能，才是保證員工幸福感的基礎。
       隨著中國經濟形勢的不斷緩和，高薪已經不能在影響員工幸福感因素中一手遮天了，企業(yè)要想讓員工真正的幸福，必須在抓住個人物質獎勵的同時，了解員工的心理需求，積極安排員工參加拓展培訓，提升員工整體能力，從而給員工真正有價值、有幫助的鼓勵！