對于拓展培訓(xùn),有些公司有這樣的情況:在拓展培訓(xùn)的當天每個人斗志滿滿,齊心協(xié)力,但是回到工作以后很快就變回了原先的模樣,就像完全沒有了拓展培訓(xùn)后的效果,這是什么原因呢?
       在廣州拓展培訓(xùn)中,平時拘謹嚴肅的員工們打成了一片,一些小恩怨也瞬間消失,剛?cè)肼毜膯T工也在這樣融洽的氛圍中感受到了歸屬感。公司領(lǐng)導(dǎo)看到如此景象心里非常滿意。
       可是訓(xùn)練之后的一周，大家回到單位，卻很快又回到以前那樣，幾乎沒有什么改觀，之前的拓展訓(xùn)練就像是一次旅行一樣，大家當時很開心，事后完全沒有對他們的工作狀態(tài)照成影響。--僅過了一個周末，這些人怎么差別那么大？
       搏翱金牌團隊認為應(yīng)該從以下幾個方面改善：
       1.訓(xùn)前溝通。在培訓(xùn)前1～2天要先與學(xué)員做一溝通。告知注意事項以及培訓(xùn)的性質(zhì)、目的。激發(fā)員工參訓(xùn)的興趣和動機。幫助學(xué)員做好身體和心理雙方面的準備。
       2.端正學(xué)員的培訓(xùn)態(tài)度。讓大家知道拓展訓(xùn)練不是一次旅游娛樂，而是一次提升自我提升團隊的培訓(xùn)，對待此次培訓(xùn)應(yīng)當認真嚴肅。
       3.訓(xùn)后評估。為學(xué)員在培訓(xùn)中的表現(xiàn)提供書面反饋，給出一些改進建議。
       4.訓(xùn)后回訪。在培訓(xùn)結(jié)束后兩周到一個月內(nèi)，對培訓(xùn)學(xué)員再次進行訪問，喚起學(xué)員對培訓(xùn)的回憶，進一步鞏固培訓(xùn)效果。
       5.定期開展廣州拓展培訓(xùn)，建立長期的培訓(xùn)計劃，讓培訓(xùn)效果持續(xù)。