在廣州拓展訓練開始之前，參訓企業(yè)還必須進行一項任務——動員。千萬不要小看了這項任務，這不是形式主義、走過場就可以了。它的作用不僅是鼓舞士氣，更重要的是它要產生一種學習氣氛，為思想熱身，提醒受訓者這次活動目的是學習，而不是一次旅游或者游戲。

       廣州拓展訓練活動成功的關鍵在于隊員，如果隊員不能夠全身心地投入活動，不能主動地體驗和反思，那么即使選取最好的廣州拓展公司，結果也是難以令人滿意的。所以，活動前的動員工作必不可少，一定要讓參訓員工意識到拓展培訓的意義，打消他們認為拓展就是游戲的錯誤觀點，調動他們的主觀能動性，形成良好的體驗式學習氛圍。
       另外在動員的過程中，一定要注意方式方法，不能太嚴肅，以避免受訓者誤解戶外拓展活動，又在心中背上像傳統(tǒng)學習方式的那種思想包袱，大大降低學習效率，影響學習效果。

       下面提供一些動員的方向，可以通過各種方式宣傳，目的是讓參訓員工形成共識，做好拓展培訓的心理準備工作。
       1．積極主動參與訓練活動，視成功為目的。
       2．愿意盡自己最大努力接受各種考驗和測試。
       3．維護良好的團隊士氣，誠懇助人，勇于負責。
       4．主動溝通，交流訓練感受。

       如果把受訓者的內心比作裝滿水的茶杯，那如果不先倒出一點，怎么可能再裝入新的茶水呢？動員就是幫員工傾倒出一些阻礙學習的“茶水”，讓他們的“心靈茶杯”有更多空間，從而以開放的心態(tài)去面對廣州拓展訓練，繼而裝入可以促使他們積極樂觀面對生活和工作的“新茶”！